工资多收到了怎么办

（一）发现工资多收后，第一时间与用人单位的财务部门或者人力资源部门取得联系，说明情况，请求其对工资发放情况进行核查。
（二）积极配合用人单位的调查工作，提供必要的协助，如核对考勤记录、工资明细等。
（三）在核实确实多收工资后，及时返还多收部分，可以通过转账等双方认可的方式进行返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资多收到属于不当得利，应及时返还。不当得利是无法律根据取得不当利益，受损人有权要求返还。

发现工资多收后及时与用人单位沟通并返还多收部分十分必要。工资发放有财务记录和计算依据，多收往往是财务核算或操作失误所致。

若故意不返还，用人单位会通过法律途径追讨。届时不仅要返还多收工资，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。

建议如下：
1.发现工资多收，第一时间主动联系单位，说明情况。
2.与单位协商确定返还方式和时间，尽快完成返还。
3.保持诚信，遵守法律规定，避免因小失大带来不必要损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资多收到属于不当得利，应及时与用人单位沟通并返还多收部分。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。工资发放有财务记录和计算依据，多收工资往往是财务核算失误、操作错误等造成的。发现工资多收后，及时与用人单位沟通并返还多收部分是正确做法。若故意不返还，用人单位可通过法律途径追讨，届时不仅要返还多收工资，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。这既关乎法律责任，也涉及个人诚信。若大家在工资多收等相关问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资多收属于不当得利，即没合法依据获得利益，受损方有权要求返还。

2.发现工资多收，要及时和用人单位沟通，核实后返还多收部分，多收可能是财务核算或操作失误。

3.若故意不还，单位会走法律途径追讨，不仅要还钱，还可能承担诉讼费、利息等损失。所以应主动联系单位协商返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资多收属于不当得利范畴，按照法律规定，没有法律根据取得的不当利益，受损失方有权要求返还。
（2）工资发放有相应的财务记录与计算依据，多收工资往往是财务核算失误或操作错误造成的。一旦发现工资多收，应及时和用人单位沟通并核实情况，主动返还多收部分。
（3）若故意不返还多收工资，用人单位可通过法律途径追讨。届时除返还多收工资外，还可能需承担诉讼费用、利息等额外损失。

提醒：
发现工资多收要及时与单位沟通返还，故意不还将面临法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。