拖欠工资押金该怎么办

1.劳动者面对用人单位拖欠工资和押金情况，应及时采取合法手段维护权益。可先与单位协商，这是较为便捷的方式，同时要保留沟通记录，为后续维权留证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查处罚，促使单位支付款项。劳动者需准备好劳动合同、工资条、押金收据等证明材料。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到问题及时维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资和押金，同时保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，劳动者需准备如劳动合同、工资条、押金收据等能证明劳动关系和拖欠事实的材料，以便顺利推进投诉流程。
（3）还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时，注意各项维权途径的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位协商：主动和单位沟通，要求支付拖欠工资和押金，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、押金收据等能证明劳动关系和拖欠事实的材料，向劳动监察部门反映情况，由其对单位进行调查和处罚。
（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对用人单位拖欠工资和押金，可采取这些措施维权：
一是协商。和单位直接沟通，要求支付款项，过程中保留记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。应及时维权。
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结论：
用人单位拖欠工资和押金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资和扣押押金。当遭遇此类情况，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查和处罚，劳动者准备好劳动合同、工资条、押金收据等材料能更顺利维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者应及时运用这些合法手段维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。