派遣合同到期不续签有补偿吗

结论：
派遣合同到期不续签是否有补偿要看主体，用工单位不续签通常无补偿，劳务派遣单位不续签一般有补偿，但单位维持或提升条件劳动者拒签则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣合同涉及用工单位和劳务派遣单位。用工单位不续签，仅将劳动者退回派遣单位，通常无需支付经济补偿。而劳务派遣单位不续签，就需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳务派遣单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意则无补偿。若你在派遣合同到期不续签方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，为你提供更精准法律建议。
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1.派遣合同到期不续签补偿情况需依主体判断。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位不续签，要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若派遣单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿。

解决措施与建议：
一是劳动者应了解自身权益，合同到期前关注续签情况，可主动与派遣单位沟通。
二是派遣单位要规范操作，若不续签及时依法给予补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）派遣合同到期不续签补偿情况有别。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常不涉及经济补偿，因用工单位与劳动者无直接劳动关系。
（2）劳务派遣单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若派遣单位维持或提升合同约定条件续签，劳动者不同意，无经济补偿，这体现了劳动者的自主选择权。

提醒：
派遣合同到期不续签补偿判定较复杂，不同案情补偿情况不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确认不续签主体
若用工单位不续签，通常无需担心经济补偿问题，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位不续签，可关注后续经济补偿事宜。

（二）核算工作年限
按照在本单位工作的时长计算经济补偿。每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。

（三）明确月工资标准
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）判断自身情况
若劳务派遣单位维持或提升条件续签，而劳动者不同意，就没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.派遣合同到期不续签补偿分情况。用工单位不续签，把劳动者退回派遣单位，通常无补偿；派遣单位不续签，要给劳动者补偿。

2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若派遣单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。