单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）协商赔偿与补签合同：自用工超过一个月不满一年未签合同，可与单位协商，要求支付双倍工资赔偿并补签合同。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当单位不签劳动合同时，劳动者可采取多途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资赔偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
-先和单位协商，要求支付双倍工资赔偿并补签合同。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
单位不签劳动合同，劳动者可收集证据，要求双倍工资，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维护权益时，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，要求支付赔偿并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可与单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.申请仲裁：可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遇到单位不签劳动合同的情况，首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，提出支付赔偿和补签合同的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。