工伤已认定企业不交工伤保险该怎么办

1.即便企业没交工伤保险，已认定工伤的职工权益仍受法律保护，应由企业按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工可先和企业协商赔偿，要求承担医疗费、停工工资等；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。
3.劳动行政部门会责令企业限期参保、补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴额13倍罚款。
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结论：
工伤认定后企业未缴纳工伤保险，职工权益受法律保障，企业需按标准支付费用，职工可协商、仲裁、诉讼维权，企业还会面临行政处理。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遇到这种情况，首先可与企业协商赔偿，要求企业承担医疗费用、停工留薪期工资等。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，劳动行政部门会责令企业限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若您在工伤赔偿方面遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.即便企业未缴纳工伤保险，工伤认定后职工权益依旧受法律保障，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.职工可先与企业协商赔偿，要求企业承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.劳动行政部门会责令企业限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
建议职工在遭遇此类情况时，及时收集证据，积极与企业沟通协商，必要时果断运用法律武器维权。企业应依法为职工缴纳工伤保险，避免法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）即便企业未缴纳工伤保险，职工工伤权益依旧受法律保障。按照规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）职工可先与企业协商赔偿，要求企业承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若协商无果，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）劳动行政部门会责令企业限期参保，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

提醒：职工遇到此类情况要及时与企业协商，协商不成尽快走法律程序。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业分析。
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（一）职工在工伤认定后，企业未缴纳工伤保险，可先主动与企业协商赔偿，明确提出让企业承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（二）若协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠法律程序争取权益。
（三）若对仲裁结果不满意，职工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。