公司拖欠工资，一年多还不给，该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的首选途径，通过与公司直接沟通，明确表达支付工资的要求，并保留沟通记录，为后面可能的维权保留证据。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。当协商无法解决问题时，向其投诉，他们可对公司展开调查和处罚，促使公司支付拖欠工资。
（3）劳动仲裁是较为正式的维权方式。需在规定的一年时效内，准备好相关材料，向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。此外，法律支持劳动者要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司拖欠工资一年多，可通过多途径解决。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是合法有效的途径，同时还能要求公司支付经济补偿。
1.与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好沟通记录。这是解决问题的第一步，和平协商解决是较为理想的方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查和处罚，借助行政力量促使公司解决问题。
3.申请劳动仲裁，需在规定时效内准备好相关材料，向指定的仲裁委员会提出申请。仲裁能更权威地判定公司责任。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。这是最后的司法救济途径。同时，依法可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资一年多，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为。当公司出现这种情况时，劳动者有多种维权途径。首先可以与公司协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚。劳动者也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好相关材料向规定的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。此外，法律支持劳动者要求公司支付经济补偿。如果您在处理公司拖欠工资问题时遇到疑问，或者需要进一步了解维权流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司沟通时，要以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，如邮件、短信等，方便留存沟通记录。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

（二）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。此外，公司拖欠工资，员工还可要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司拖欠工资超一年，可按以下办法解决：
一是协商，跟公司提出支付欠薪要求，保留好沟通记录。
二是投诉，协商不行就找劳动监察部门，他们能调查处罚公司。
三是仲裁，在知道权益受损一年内，备好材料向相关仲裁委申请。
四是诉讼，不服仲裁结果，15天内向法院起诉。此外，还能要求公司支付经济补偿。